微软大规模自愿离职补偿计划引员工担忧，高管澄清“并非要裁 6 万人”

IT之家 10 月 31 日消息，微软本周推出的大规模员工自愿离职补偿计划震惊业界，也引发外界质疑：微软为什么会考虑让这么多人离职？

微软内部同样议论纷纷：公司难道想减少 6 万名员工？AI 会取代这些岗位吗？接下来是不是还要裁员？

《商业内幕》近日采访了多名匿名微软内部人士，希望弄清这项计划背后的真实情况。从目前掌握的信息来看，微软似乎只是因为离职补偿计划覆盖范围太广，无意间引发了员工恐慌，迫使管理层急忙出面安抚。

微软 CFO 艾米 · 胡德在内部备忘录中解释，推出计划是为了“让有意离职的员工能够自主决定如何离开公司”，预计只有“极少数员工”会接受。

微软随后进一步明确，预计最终接受补偿离职的员工最多 3000 人，占符合条件员工总数的 5% 或更少。

今年早些时候，微软曾根据员工的年龄和工龄推出自愿退休补偿计划，当时约三分之一的员工选择接受。但微软不久后又进行了一轮裁员，部分拒绝退休补偿的员工最终仍被解雇。

IT之家从报道中获悉，本周规模更大的自愿离职补偿计划出台后，也有人担心微软接下来会继续裁员。微软对此回应称：“未来的用人安排仍将取决于业务需求和优先事项。”

不过，多名接受采访的微软高管认为，外界误解了本次计划的用意。这些高管只能介绍自己负责的团队，也没有明确排除后续裁员的可能，并强调本次计划与此前的自愿退休补偿有几处重要区别。

其中一名要求匿名的高管说：“微软并不打算减少 6 万名员工。我们也不是要用 AI 取代所有人。”他进一步披露，微软推出新计划，或是为了回应部分员工的不满，因为他们此前没有资格申请退休补偿。

此前的退休补偿计划有一个特点：员工离职后，微软不会再招人接替，而是直接取消相应岗位。本周推出的计划则不同。部分员工离职后，公司仍会招聘新人填补空缺。

新计划之所以覆盖如此多的员工，部分原因在于一些部门负责人认为，与其逐一筛选符合条件的团队和员工，不如直接让整个部门参与，操作起来更简单。一名微软高管解释：“让整个大型部门都参与进来更容易。”

知情人士透露，负责 AI、Office 和 Word 业务的微软高管查尔斯 · 拉曼纳决定让所辖部门全员获得申请资格。即使有人接受补偿离职，部门也准备招聘新人填补这些关键岗位。

另一名微软高管透露，核心云计算与 AI 部门采取了略有不同的安排。其中，Azure 硬件系统与基础设施团队、云运营与创新团队决定不参与本轮离职补偿计划。

云计算与 AI 部门的其他大多数团队则向员工开放了申请资格，而且部分岗位在员工离职后仍可重新招聘。

重新招聘并不意味着微软无法节省人力成本。一名高管举例说，如果资深员工离职，公司很可能找一名资历较浅的员工接替，支付的薪酬也可能更低。不过，微软发言人强调，这并非公司的官方立场。

至于微软为什么不直接裁员，而要采取如此复杂的安排，或存在另一原因：微软此前因为一边裁减美国员工、一边雇用外籍员工而受到批评。

近期，美国政府暂停了微软参与一项联邦雇主担保计划的资格，该计划允许企业为外籍员工申请美国永久居留权提供担保。白宫指控微软解雇美国员工的同时，却聘用薪酬更低的外籍员工，但被微软否认。

一名微软高管也认为：“话不能说得太绝对，但大家都很希望避免大规模裁员，尤其考虑到微软是一家美国公司。”